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管理制度

关于规范退休返聘人员管理的通知(2020-7-10)

文字:[大][中][小] 2020-7-10    浏览次数:5379    


关于规范退休返聘人员管理的通知

各职能部门、各项目部:

为了保障员工合法权益,增加公司专业化、年轻化职业程度,根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定:“劳动者达到退休年龄,劳动合同终止”,原则上公司所有现岗位员工达到退休年龄后将自然退休、离岗。确实具备岗位需要的,需本人自愿,在办理退休手续后一周内向公司提交书面申请。主管及项目部主任以上岗位返聘必须由两位副总经理对其岗位表现情况、人身安全作出担保,经公司研究决定呈报总经理批准后方可录用,一线工作人员(含主管以下管理人员)由分管副总经理审核,对其作出岗位表现情况、人身安全担保方可录用。返聘人员要求身体健康,能胜任本职工作,与公司签订劳务合同。返聘人员每次聘期不超过一年,聘期满后因工作需要重新报批同意后方可续聘。

现将有关退休返聘人员的管理,公司对退休审核流程、退休后返聘的审核程序明确如下:

一、返聘原则

1、退休前系公司内合同制员工;

2、确实因工作岗位需要;

3、本人自愿,提交申请,双向选择,协商一致;

4、身体健康状况良好,能胜任从事本岗位工作,男性年龄不大于65周岁,女性年龄不大于60周岁。

二、返聘手续

1、管理员以上人员退休

本人自愿,提交书面申请,并填写《员工退休返聘及退休手续办理申报表》后,由两位副总经理提出审核意见,对其岗位、人身安全作出担保,经公司核心团队研究决定,呈报总经理批准后方可录用。

2、一线员工退休返聘

本人自愿,提交书面申请,个人所在部门管理员/主管填写《员工退休返聘及退休手续办理申报表》报分管副总审批,确定是否继续续聘和手续办理事宜的确定。

三、返聘期限

返聘人员返聘期为一年,与公司签订《劳务合同》。到期后如需续聘,需重新向公司递交书面申请,待获批后续聘。

四、返聘待遇

1、根据返聘人员在岗位中承担的工作责任和工作量大小,结合公司在岗人员薪酬决定返聘人员待遇;

2、返聘人员不享受公司其他在岗人员的福利待遇(包括社保补贴),另有规定的除外。

3、返聘期间,公司将视员工岗位风险情况,酌情考虑为员工投保商业保险。

4、公司与返聘员工的其他各项权利义务将严格按双方之间签订的《劳务合同》执行。

五、本文件各项条款的最终解释权在江风山月物业管理有限责任公司。

请各职能部门、项目部严格参照以上通知内容进行办理,做好退休返聘人员的申报和管理工作。

附件:1、员工返聘流程

2、员工返聘申请

      3、员工退休返聘及退休手续办理申报表

 

 

 

安徽江风山月物业管理有限责任公司

2020年7月6日







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